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一(yī)、平常要了解你的上司在忙什麽，他忙的事情就是他關心的，他關心的就是你要關心和事先的事情，說不定哪天他就來找你做他關心的事了。
二、要十分(fēn)清楚上司的期望，他的期望是你工(gōng)作的最低限，應努力做出超過上級期望的事情，實現負差距。
三、要具有成品意識，提交給上司的東西千萬不能是半成品或次品，遭殃的最後是自己，千萬不能偷懶。
四、要及時向上司彙報事件的進展情況，有兩個好處：一(yī)是讓領導第一(yī)時間掌握信息，這是他的 權利；二是讓領導對事件中(zhōng)潛在的問題及時提出指導意見，做好了可是你的功勞。
五、面對兩個領導有不同的看法時，聽(tīng)誰最後吃虧的都是你自己，你能做的就是按事物(wù)的本來面目進行操作，然後從這一(yī)角度解釋給領導聽(tīng)。
六、要學會站在上司的角度去(qù)理解工(gōng)作，那麽你的高度就不一(yī)樣，理解就不一(yī)樣，工(gōng)作的狀态也就不一(yī)樣了。
七、給領導彙報永遠一(yī)頁紙(zhǐ)，甯可有100頁的支撐文件，寫他最關心的問題。
八、一(yī)條颠撲不破的真理：領導都是聰明人，誰幹得多誰幹得少，誰願意幹誰勉強幹，誰好用誰不好用，他明白(bái)得很，……不要去(qù)争，分(fēn)獎金時就知(zhī)道了
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